Ejemplo Manual Procedimientos Segundo orientador de O S 2. Nombre de la empresa          SISTEMAS CONSTRUCTIVOS SCGVFecha de constitucin            0. Representante Legal              Ing. Guillermo Valencia. Actividad Comercial              Venta, comercializacin y distribucin de sistemas de agua potable  de procedencia espaola. RUC                                        1. S9hyc796w/SAJRK4uBTuI/AAAAAAAAAEM/SG7tLeUKkvI/s400/mesero.jpg' alt='Manual De Descripcion De Cargo Gerente General De Ban' title='Manual De Descripcion De Cargo Gerente General De Ban' />Telfono                                 2. Email                                    guillov. Pgina Web                            www. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA EMPRESA SCGVPORTADA DE IDENTIFICACINPREFACIOTengo el honor de presentar aqu el MANUAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIN DE PERSONAL. Este proceso consta de una fase, por la que atraviesa la seleccin de un candidato desde su concepcin inicial hasta su seleccin esto con la finalidad de conseguir el personal idneo para ocupar el puesto vacante. El manual cubre todos los procedimientos que se deben seguir para seleccionar el personal idneo para la empresa y ofrece una orientacin a los especialistas de recursos humanos para el desempeo de sus funciones durante las diversas fases correspondientes, quienes debern cumplir con los procedimientos y directrices estipulados en este manual para ejecutar  eficazmente un proceso de seleccin. El manual es breve pero exhaustivo y consolida todas las prcticas y experiencias adquiridas durante la ejecucin de seleccin de personal, que han evolucionado como procedimientos estndar. Los anexos del manual contienen directrices y formatos modelo para procedimientos y resultados esenciales de conseguir el personal idneo para la empresa. Guillermo Valencia M. Gerente General SCGVQuito, Noviembre 2. NDICEPREFACIO  i. Manual De Descripcion De Cargo Gerente General De Tigo' title='Manual De Descripcion De Cargo Gerente General De Tigo' />A. Introduccin  general 5. B. Objetivos del manual de seleccin de personal. Usb 3.0 Driver For Windows 7 Dell Inspiron. I. Objetivos Generales y Especficos      . II. Procedimiento de reclutamiento, seleccin y contratacin de personal. III. Objetivos, PolticasNormas, Marco Legal. IV. Flujo grama del procedimiento de reclutamiento, seleccin de personal. V. Glosarios.   1. Manual De Descripcion De Cargo Gerente General De HotelA. INTRODUCCIN GENERALEl presente trabajo consiste en la elaboracin de un manual de procedimientos de seleccin de personal, usando informacin suministrada por la empresa SCGV CIA. LTDA. El reclutamiento, seleccin y contratacin de personal  es un proceso importante para cualquier organizacin. Se realiza de acuerdo  con las necesidades de la unidad administrativa que corresponda y con los requisitos del manual de descripcin de puestos correspondiente. Este manual presenta la forma como debe llevarse a cabo el procedimiento de seleccin de personal, aadiendo informacin extra y la comprensin necesaria para identificar, atraer y seleccionar a los candidatos idneos con las competencias y cualidades necesarias, tomando en cuenta que la decisin final corresponde siempre a la Gerencia General yo dependencia solicitante. Este instrumento,  facilita la  depuracin del grupo de candidatos hasta que se reduce solo a unos pocos individuos que posean las especificaciones del cargo necesarias para contribuir de forma significativa al logro eficaz de los objetivos y metas de la empresa y en ltima instancia, al cumplimiento efectivo de la misin. B. OBJETIVO DEL MANUALObjetivo General Establecer, de manera documental, la poltica, objetivos, lineamientos y responsabilidades necesarios para llevar a cabo cualquier verificacin, inspeccin, prueba, actividad u operacin, relacionados con la seleccin tcnica del personal y obtener un eficaz funcionamiento. Objetivos Especficos Dotar, a la empresa, de un instrumento tcnico administrativo que contemple de manera estandarizada, los pasos involucrados en el procedimiento de seleccin de personal. Proveer informacin sistemtica y real que contribuya a facilitar la escogitacin de trabajadores. DISTRIBUIDORA EL SOL. INTRODUCCION. El siguiente Manual de Descripcin de Puestos tiene como finalidad proporcionar informacin acerca de las funciones que se deben. Ver 03 01012005 1. Directora de funcionarios. Server Core Startup Programs. Historia. Fundamento legal. Objetivo de manufactura. Poltica. Estructura orgnica. Funciones y descripcin de puestos. Este manual. F. procedimiento de seleccin y contratacin de personal. Procedimiento General Gestin de Recursos Humanos PG 04 Elaborado por Claudio Reinoso Gestin de Recursos Humanos Revisado por Felipe Boetsch. Proporcionar un instrumento idneo, que sea utilizado por personas involucradas en lagestin del recurso humano. C. PROCEDIMIENTOS A CONTENER EL MANUALD. OBJETIVOS DE LOS PROCEDIMIENTOSD. OBJETIVOS, POLTICASNORMAS Y MARCO LEGALRealizar una adecuada seleccin del personal idneo en base a los perfiles de puestos establecidos para el efecto. Llevar a cabo el seguimiento de la seleccin de personal de acuerdo a los lineamientos establecidos. POLTICAS NORMAS DE LOS PROCEDIMIENTOSLos diferentes procedimientos se llevarn a cabo siguiendo la normativa laboral vigente. MANUAL DE ORGANIZACIN APIMAZDGM02 ElaboradoRevisado por Responsable AutorizacinValidacin Revisin 0 010708 Gerente de Admn. Finanzas Directora. Manual de Descripcin de Puestos PUESTO Director General DEPENDE DE Consejo Administrativo SUBORDINADOS Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Produccin. El presente documento se elabora con la finalidad principal de servir de. Cdigo ghugc01m01 gestin humana version 07 manual de funciones y competencias gestin de competencias pgina 1 de 369. Los procesos de seleccin se efectuarn tan pronto como se hayan recibido los requerimientos de las diferentes dependencias. La seleccin se deber efectuar en base a principios ticos, evitando totalmente cualquier tipo de favoritismo hacia candidatos internos o llamados mediante convocatoria externa. Las observaciones o inconvenientes presentados durante la seleccin se reportarn hasta un mximo de 2. MARCO LEGALCODIGO DEL TRABAJOE. FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONALUTILIZACIN DE SIMBOLOGA MODERNAF. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONAL SIMBOLOGIA TRADICIONALG. EN7aMQrrNE/TGWntFwXeoI/AAAAAAAAACI/a9nmTbw313Q/s1600/PERFIL+1.bmp' alt='Manual De Descripcion De Cargo Gerente General' title='Manual De Descripcion De Cargo Gerente General' />DESCRIPCION NARRATIVA DE LOS PROCEDIMIENTOSDescripcin del Procedimiento de Reclutamiento y Seleccin de Personal. Procedimiento de Seleccin. Jefe de Unidad Solicitante surge vacante. Jefe de Unidad Solicitante, llena formulario Requisicin de Empleados y la enva a RRHHDirector de RR. HH, consulta perfil del puesto y remuneracin. Director de RR. HH, proporciona informacin. Encargado de seleccionar, verifica en banco de datos si existen candidatos. Si no existen, recluta nuevos candidatos. Encargado de reclutamiento verifica que los expedientes tengan toda la documentacin pertinente. Encargado de reclutamiento archiva expedientes. Encargado de reclutamiento convoca a candidatos con expediente completo. Encargado de evaluacin aplica y califica pruebas. Encargado de evaluacin entrega resultados y expedientes. Director de RR. HH, revisa expedientes y autoriza documentacin. Secretaria de RR. HH. convoca candidatos preseleccionados. Encargado de reclutamiento, entrevista a candidatos. Encargado de reclutamiento, selecciona una terna y la somete a autorizacin. Director de RR. HH. Jefe  Unidad Solicitante, revisa terna. Jefe  Unidad Solicitante. N 1. 4, de lo contrario selecciona a candidato. Jefe  Unidad Solicitante notifica sobre seleccin y devuelve expedientes. Secretaria. convoca a candidato seleccionado. Jefe  Unidad Solicitante., entrevista candidato, si la entrevista no es satisfactoria regresa al N 1. Jefe  Unidad Solicitante, remite a candidato y notifica sobre contratacin. Secretaria de RR. HH, elabora contrato. Secretaria de RR. HH, enva para autorizacin. Gerente, autoriza, firma como patrono y devuelve. Gerente  y candidato, firma contrato. Jefe Unidad Solicitante, proporciona induccin al nuevo empleado. Director de RR. HH, pide informe sobre desempeo. Jefe Unidad Solicitante, evala desempeo y enva informe. Director de RR. HH, si no es satisfactorio termina contrato y notifica a empleado. H. GLOSARIO DE TRMINOSTrminos y conceptos relacionados con el CICLO DE MONTAJE DE TUBERIA PER. Todos estos trminos y conceptos se detallan tambin en los manuales sobre montajeTrmino. CONCEPTOSELECCINEs una actividad de impedimentos, de escogencia, de opcin y decisin. CAPACITACINEs aprender, es aumentar la capacidad para producir los resultados que uno desea.